NewAge Industries annuncia la proprietà al 100% dei dipendenti

“Ho avuto molti altri imprenditori che mi chiedono: 'Perché la proprietà dei dipendenti? Perché non prendere semplicemente l'offerta più alta e andarsene? ”, Ha dichiarato Baker. “E la mia risposta è sempre stata: 'Perché non voglio vedere la compagnia che mio padre ha avviato e che abbiamo lavorato così duramente per costruire, essere fatti a pezzi, o chiusi o assorbiti da un grande conglomerato. '”

"Ci sono un buon numero di persone che lavorano con NewAge da oltre dieci anni", ha affermato Baker. “Un altro gruppo ha superato i quindici anni e molti altri hanno oltre venti anni di dedizione. Ci sono anche alcuni proprietari di dipendenti che lavorano con NewAge da oltre venticinque anni. L'ESOP è un modo per premiare questi membri del team a lungo termine dopo la pensione. "

L'ESOP di NewAge è stato avviato nel 2006 quando Baker ha venduto il 30% dell'azienda ai suoi dipendenti. Un ulteriore 10% è stato venduto all'ESOP nel 2013, quindi un altro 9% nel 2016, portando la percentuale totale di proprietà ESOP al 49%. Fin dalla sua istituzione, il prezzo delle azioni ha apprezzato il 975%.

“Molte persone hanno idee sbagliate su come funziona un ESOP. Non costa nulla ai dipendenti. È controllato da un fiduciario, il cui compito è gestire le attività dell'ESOP nel migliore interesse dei proprietari dei dipendenti. La società riceve agevolazioni fiscali, che a loro volta vanno a beneficio dell'ESOP. E, sì, l'imprenditore può fare una bella somma dalla vendita delle azioni dell'azienda. Tutti vincono ", ha detto Baker.

"ESOP significa che come proprietari abbiamo una comprensione della nostra azienda e di come tutti noi svolgiamo un ruolo fondamentale non solo nel successo della nostra attività, ma anche nella salute della nostra pensione rimanendo concentrati sui nostri clienti e sui membri del nostro team", ha affermato Joel DeVine, supervisore del controllo qualità di NewAge e membro del team di quattordici anni.

"Sono orgoglioso di far parte di qualcosa che colpisce così tante persone ... i nostri clienti e i loro clienti, tutti i miei colleghi proprietari e le loro famiglie", ha dichiarato Kimly Ourn, supervisore dello stampo.

“Mi considero molto fortunato di essere entrato a far parte del team NewAge sette anni fa. Ho lavorato in diversi lavori prima di NewAge e non molti offrivano benefici e niente di simile a quello che abbiamo qui. Lavorare qui ha fatto una grande differenza nella mia vita. Sono più sano e più felice, e sapere che posso andare in pensione con un pezzo di qualcosa che tutti noi abbiamo contribuito a costruire è come la ciliegia in cima ”, ha detto Ourn.

"Sono così felice di avere questo piano di successione in atto", ha detto Baker. “Mantiene tutti occupati in un'azienda progressista e di grande successo e mantiene l'orgoglio della proprietà che abbiamo sviluppato negli ultimi tredici anni. È meraviglioso vedere come tutti lavorano insieme e affrontano le sfide pensando al cliente. Il piano garantisce ai nostri clienti la continuità dell'approvvigionamento da parte di un partner commerciale che comprende le loro esigenze specifiche. "