Le industrie emergenti continuano ad attrarre più giovani

Il "Rapporto sulle tendenze dei rapporti di lavoro del 2023" pubblicato di recente da Zhaopin Recruitment mostra che il rapido sviluppo dell'economia digitale ha generato un gran numero di nuove occupazioni, portando maggiori opportunità di lavoro, nuova produzione, nuova energia, nuovi consumi e altri settori emergenti per liberare una massiccia domanda di occupazione, mentre i cambiamenti industriali guidano la nuova direzione dell'occupazione.

Da gennaio a giugno 2023, il numero di posti di lavoro nel nuovo settore energetico è cresciuto del 36,1% anno su anno e il numero di posti di lavoro nel settore dell'automazione industriale nel nuovo campo manifatturiero è cresciuto del 6,9% anno su anno. Vale la pena menzionare che l'automazione industriale non è solo una parte del settore emergente stesso, ma anche i sostenitori della tecnologia e del prodotto della produzione e della fabbricazione intelligenti. La sua crescita delle assunzioni non solo mostra il vigoroso slancio della nuova produzione, ma riflette anche il calore della trasformazione digitale in vari settori.

Allo stesso tempo, i cercatori di lavoro intersettoriali che cercano un impiego nel nuovo settore energetico hanno anche una chiara tendenza verso i più giovani. Dal 2021 alla prima metà del 2023, la percentuale di cercatori di lavoro intersettoriali di età compresa tra 16-25 è aumentata dal 19,8% al 19,8%. La percentuale di cercatori di lavoro intersettoriali con meno di tre anni di esperienza lavorativa è aumentata dal 6,1% al 22,8%. I giovani sono ottimisti sulle prospettive di sviluppo del nuovo settore energetico e lo considerano la piattaforma preferita per realizzare il proprio valore personale.

Rispetto al 2022, la quota di talenti digitali assorbiti dall'industria di produzione/elaborazione/manifatturiera passerà dal 12,6% al 17% nella prima metà del 2023. Anche i settori dell'energia/estrazione mineraria/protezione ambientale si stanno espandendo rapidamente, con la quota di domanda di reclutamento di lavoro digitale in aumento dal 4% dell'anno scorso al 6,3% nella prima metà di quest'anno. Questa variazione nel rapporto riflette la migliore capacità dei settori manifatturiero ed energetico di assimilare lavori digitali rispetto ad altri settori.

Fonte: www.njdaily.cn